固定期限和无固定期限劳动合同的区别与联系
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1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
(资料图片仅供参考)
3、劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
4、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
5、固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
6、不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
7、具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
8、 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。
9、对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
10、对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
11、根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
12、订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。
13、有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。
14、而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。
15、无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。
16、只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
17、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
18、由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
19、因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
20、另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
21、 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
22、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
23、一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
24、楼上两个朋友不要误人子弟，一知半解不要乱说。
25、没有别的意思哦，得罪了。
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